+7 833 241-41-39   ⋅   Киров

В Экстерне можно заполнить журнал движения отходов за 2025 год

21 декабря 2024

В новой форме придется чаще фиксировать данные об отходах и регулярно обобщать информацию.

Журнал движения отходов (ЖДО) — обязательный документ для организаций и ИП, которые работают с отходами l-V классов опасности. ЖДО не подается как отдельный отчет, а прикладывается к декларации о плате за НВОС. С 1 января 2025 года учет отходов нужно вести по новой форме, утвержденной Приказом Минприроды от 13.12.2023 № 825

Что изменилось в ЖДО за 2025 год

  1. Данные об отходах нужно вносить в журнал в течение 10 рабочих дней с момента события (образование отхода, прием или передача, самостоятельная утилизация или обезвреживание). Для предприятий с обособленными подразделениями срок может быть продлен до 1 месяца.
  2. Информацию в журнале нужно обобщать ежемесячно, ежеквартально, нарастающим итогом за полугодие, 9 месяцев и за год. 

Как сформировать ЖДО за 2024 год 

Журнал за 2024 год ведется по старым правилам. Крайний срок обобщения — 25 января 2025 года. 

Как перенести данные 

Чтобы перенести данные ЖДО за 2024 год в новую форму, перейдите в раздел «РПН» → «В работе», выберите «Журнал движения отходов 2021–2024 годы» и нажмите «Создать отчет на основе этого».

Источник: https://www.kontur-extern.ru/info/54376-mozhno_zapolnit_zhurnal_dvizheniya_othodov


Другие новости

27 июля

«Автосверка с ЕНС» ー сервис, который помогает бухгалтеру проводить сверку с налоговой инспекцией. Рассказываем о возможностях сервиса, которые будут полезны вам в работе.

26 июля

Правительство утвердило новые ставки платы за негативное воздействие на окружающую среду (НВОС) и дополнительные коэффициенты к ним. Их нужно применять «задним числом» — с начала 2025 года. Кроме того, меняется форма декларации о плате за НВОС. 

26 июля

Ведомство опубликовало законопроект на портале НПА. В 2026 году минимальный размер оплаты труда увеличится более чем на 4 500 рублей.

25 июля

Благодаря новым фильтрам вы сможете быстрее найти нужных работников, например, работающих мужчин старше 60 лет, чтобы отслеживать статус предпренсионера или сотрудников на договорах ГПХ.